Se in un piccolo gruppo o in una grande azienda la gente lavora con cooperazione ed entusiasmo perchè associa alla propria attività una soddisfazione personale, noi diciamo che questa gente:
E' MOTIVATA
Il comportamento umano è raramente casuale in natura: normalmente è diretto verso il raggiungimento di obiettivi specifici o incentivi offerti dall'ambiente.
Il raggiungimento degli obiettivi è desiderato solo in funzione delle motivazioni che questi obiettivi soddisfano.
Perciò il comportamento di una persona è guidato dalle proprie motivazioni interne, mentre gli obbiettivi, che sono esterni all'individuo stesso, gli forniscono la possibilità di soddisfarli.
NON SONO PERTANTO GLI INCENTIVI IN QUANTO TALI A GUIDARE IL COMPORTAMENTO, MA LE MOTIVAZIONI DI UNA PERSONA.
Hai del personale? Poniti queste domande!
- Ma come si configurano i vari bisogni?
- Quali sono i più importanti?
- In che modo influenzano il comportamento?
- Come si modificano dinamicamente?
E' MOTIVATA
Il comportamento umano è raramente casuale in natura: normalmente è diretto verso il raggiungimento di obiettivi specifici o incentivi offerti dall'ambiente.
Il raggiungimento degli obiettivi è desiderato solo in funzione delle motivazioni che questi obiettivi soddisfano.
Perciò il comportamento di una persona è guidato dalle proprie motivazioni interne, mentre gli obbiettivi, che sono esterni all'individuo stesso, gli forniscono la possibilità di soddisfarli.
NON SONO PERTANTO GLI INCENTIVI IN QUANTO TALI A GUIDARE IL COMPORTAMENTO, MA LE MOTIVAZIONI DI UNA PERSONA.
Hai del personale? Poniti queste domande!
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- Quali sono i più importanti?
- In che modo influenzano il comportamento?
- Come si modificano dinamicamente?
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